企業文化

人才戰略
       讓中科博微成為現場總線產品的領先品牌，為配合這一公司發展戰略，公司的人才戰略始終本著“積極培養儲備力量，大力吸引高端人才，保持人才結構持續上升”這一宗旨。公司以為發展的生命之源，以人才戰略為第一戰略，確立“承載員工理想，創造客戶價值，促進企業發展”這一企業文化。

1.培養儲備力量
       公司堅持“內部培養為主，外部培養為輔”的培養原則，建立了“統分結合”的人才培養體系。人力資源作為公司人才培養的組織協調部門負責人才培養對象的初步甄選，對人才結構的規劃、人才甄選的標準和程序制定負責；職能部門和各項目組作為人才培養的基地，負責人才培養計劃的具體實施、統籌安排等。
公司的人才培養堅持“專業培養和綜合培養”的人才培養政策，即公司培養專家型的技術人才和綜合型的管理人才。專家型的技術人才指在某一工作領域內掌握較高技術水平的人才，綜合型管理人才指在本單位或本部門工作領域具備全面知識，有較高管理水平的人才。

2.吸引高端人才
       公司從多方面吸引高端人才，健全公司人才結構，包括管理、市場營銷、技術等各個方面具有特殊技能的人。公司推行員工伯樂推薦計劃，同時健全的薪酬體系結構，量身定制的職業發展規劃，合理公平的考核激勵體系，體檢、公共假期、豐富多彩的集體活動等，都確保了公司吸引人才和保留人才的能力。